Nike Gratis Trein Veelzijdigheid Heren Running Trainers 833258 Sneakers Schoenen us 10 Helder Karmozijnrood Zwart Gymnasium Rood 806

B014GDSSVY
Nike Gratis Trein Veelzijdigheid Heren Running Trainers 833.258 Sneakers Schoenen (us 10, Helder Karmozijnrood Zwart Gymnasium Rood 806)
  • schoenen
  • synthetisch
  • rubberen zool
  • synthetisch
  • rubber
  • flywire kabels bieden stabiliteit tijdens de beweging
  • ademende kettinggebreide heeft bovenste zijdelingse steun voor harde cuts.
Nike Gratis Trein Veelzijdigheid Heren Running Trainers 833.258 Sneakers Schoenen (us 10, Helder Karmozijnrood Zwart Gymnasium Rood 806) Nike Gratis Trein Veelzijdigheid Heren Running Trainers 833.258 Sneakers Schoenen (us 10, Helder Karmozijnrood Zwart Gymnasium Rood 806) Nike Gratis Trein Veelzijdigheid Heren Running Trainers 833.258 Sneakers Schoenen (us 10, Helder Karmozijnrood Zwart Gymnasium Rood 806) Nike Gratis Trein Veelzijdigheid Heren Running Trainers 833.258 Sneakers Schoenen (us 10, Helder Karmozijnrood Zwart Gymnasium Rood 806) Nike Gratis Trein Veelzijdigheid Heren Running Trainers 833.258 Sneakers Schoenen (us 10, Helder Karmozijnrood Zwart Gymnasium Rood 806)
English
Zoeken

Al negen jaar achtereen stijgt de gemiddelde leeftijd waarop werknemers met pensioen gaan. Tussen 2006 en 2015 is die opgelopen van 61 naar 64 jaar en 5 maanden. Het afgelopen jaar is de gemiddelde pensioenleeftijd 4 maanden hoger dan een jaar eerder, meldt CBS.

Begin deze eeuw lag de gemiddelde pensioenleeftijd rond de 61 jaar. In 2007 begon die leeftijd te stijgen, onder invloed van regelgeving en wetswijzigingen die als doel hadden te bevorderen dat werknemers langer doorwerken. Het aandeel werknemers dat voor het 65e levensjaar met pensioen gaat is sindsdien drastisch gedaald.Ook de verhoging van de AOW-leeftijd vanaf 1 januari 2013 speelt hierin een rol. In 2015 lag de AOW-leeftijd op 65 jaar en 3 maanden, in 2016 wordt dat 65 jaar en 6 maanden. In de komende jaren zal die verder oplopen.

Aantal met pensioen (linkeras)
Gemiddelde pensioenleeftijd (rechteras)
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Flinke stijging pensioengangers van 65 jaar of ouder

De gemiddelde pensioenleeftijd nadert de 65 jaar steeds dichter. Aan de ene kant wordt het aandeel werknemers dat op het moment van pensionering 65 jaar of ouder is steeds groter. In de afgelopen 10 jaar is dat bijna verviervoudigd van 15 procent in 2006 tot 59 procent in 2015.Tegelijkertijd is het aandeel jonger dan 60 jaar in de periode 2006-2010 gedaald van 28 procent in 2006 tot 7 procent in 2010.De jaren daarna stonden vooral in het teken van het dalende aandeel werknemers dat tussen 60 en 65 jaar met pensioen gaat. Kwam hun aandeel in 2008 nog uit op 70 procent, in 2015 was dat teruggelopen naar 36 procent.

65 jaar of ouder
60 tot 65 jaar
Jonger dan 60 jaar
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

In de groep boven 60 jaar is bij werknemers van 61 en 62 jaar de sterkste daling zichtbaar. Bij de 61-jarigen zette vanaf 2010 een scherpe daling in: van 13,2 duizend pensioengangers tot 3,7 duizend in 2015. Bij de 62-jarigen kwam de knik naar beneden een jaar later en daalde het aantal pensioengangers van 15,4 duizend in 2011 tot 5,9 duizend in 2015.

Tekst Communicatie

Ted Baker Herren Iront Derby Blau blauw
Adidas Heren Busenitz Fashion Sneaker Rood
Empty spot
Nieuw Evenwicht Mannen M670c Loopschoenen Zwart zwart / Grijs / M670cb5
Geplaatst op door Tamaris Dames 25035 Laarzen Blauw marine
oktober 14, 2010

Bij het piramideprincipe-college zijn de studenten op dit moment bezig met het herschrijven van een rapport – de rapporten ‘uit het wild’ waarvan ik Fly London Vrouwen Yazu736fly Wig Pomp Cloud
dat ze gemiddeld niet zo best gestructureerd waren. Dat dat werd gister bevestigd: de studenten kregen 30 seconden de tijd om de hoofdboodschap op te sporen in een ander rapport, maar dat lukte in de meeste gevallen niet.

Bovendien bleek de structuur in veel gevallen onduidelijk. Een rapport hoeft niet per se piramidaal gestructureerd te zijn om duidelijk te zijn. De methodologische structuur bijvoorbeeld is algemeen bekend en glashelder. Misschien niet optimaal lezergericht, maar wel herkenbaar en duidelijk. Inderdaad volgden enkele rapporten de methode – maar een heleboel ook niet, en dat wordt het erg ondoorgrondelijk wat voor indelingscriterium de schrijver gebruikt heeft.

In een paar gevallen bleef het rapport wel heel dicht bij de ruwe onderzoeksgegevens: data-uitdraaien met een nietje erdoorheen en een paragraafje ‘conclusie’ erachteraan. Of zelfs dat nog niet: één rapport bevatteeen blancochecklistdie de onderzoekers gebruikt hadden bij het onderzoek. Wat heeft een lezer daaraan?

Bij hetverbeteren en herschrijven van het rapport stuitten de studenten op twee verschijnselen waarvan ze zich afvroegen: is dat nou wel de bedoeling? In beide gevallen kon ik ze geruststellen: ja, dat klopt:

Wat bij het herschrijven steeds doorslaggevend moet zijn, is de gedachte aan delezer. Waar is die het meest bij gebaat, waar help je die het meeste mee, wat geeft duidelijkheid en houvast? Dat geldt nu voor de studenten, maar het geldt voor iedereen die (her-)schrijft. Herschrijven = lezergerichter maken.

Geplaatst in Piramideprincipe-onderzoek permalink
Empty spot
Daar gaan we dan…

Pingback: Tekst Communicatie » Blog Archive » Daar gaan we dan…

Toggle Dropup
Lam Vrouwen Stem Jurk Sandaal Wit / Grijs
Nike Heren Zoom Hyperrev 2016 Basketbalschoen Kust Blauw / Ster Blauwwit
Ecco Heren Jack Sneaker Fashion Sneaker Zwart / Zwart
Canada Clarks Vrouwen Wave Andes Wandelschoenen Sage Nubuck
China Kswiss Womens Classic 88 Atletische Wit / Wit
Frankrijk Hongkong Pleaser Gogo300 / Yl Dameslaarzen Oranje
Luxemburg Nike Damen W Air Max 90 Ultra Br Turnschuhe Zwart Zwart Eu 36 nero black / Zwart / Wit Black / Zwart / Wit
Pays-Bas Singapore Lifestride Vrouwen Vrij Pomp Brand Rood 1
Verenigde Staten Superfeet Heren Outside 2 Sandaal Iron

© 2018 Supra Vaider Lc Sneaker Zwart / Zwartgum
Inc. All Rights Reserved.

Feedback | Sitemap

| |

OP NAAR WERK WAAR JE